Recruiting, arbeitsrechtliche Compliance und die schwierigen Gespräche, übernommen von einem Partner, der Ihr Team kennt.
Warum es uns gibt
Was wir lösen
Mitarbeiterdramen und Papierkram fressen Ihre Zeit fürs Wachstum. Jede Stunde, die Sie mit Streitschlichtung oder Formularen verbringen, fehlt Ihrem Produkt.
So lösen wir das
Ein externer HR-Partner nimmt Ihnen Personaladministration, Richtlinien und schwierige Gespräche ab, und Ihre Woche gehört wieder dem Aufbau Ihres Unternehmens.
Top-Fachkräfte werden zu Teamleads befördert, ohne jede Führungserfahrung. In Feedbackgesprächen erstarren sie und weichen den harten Entscheidungen ganz aus.
So lösen wir das
Manager-Coaching gibt Ihren Teamleads praktische Werkzeuge für Feedback, Konflikte und Delegation, mit einem Coach an ihrer Seite für die ersten schwierigen Gespräche.
Willkürliche Gehalts- und Benefit-Angebote ohne klare Struktur. Uneinheitliche Angebote untergraben das Vertrauen und machen jede Verhandlung zum Glücksspiel.
So lösen wir das
Wir bauen einfache Gehaltsbänder und klare Benefit-Regeln, ausgerichtet an der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, damit jedes Angebot erklärbar und fair ist.
Einstellungen nach Bauchgefühl, und nach 3 Monaten ist die Person wieder weg. Jede Fehlbesetzung kostet Monate Einarbeitung und einen schmerzhaften Neustart.
So lösen wir das
Strukturiertes, schnelles Recruiting mit klaren Erwartungen, gefolgt von einer 90-Tage-Brücke, die neue Fachkraft und Führungskraft gleichermaßen coacht.
Unsere Leistungen
Die Alternative zur Festanstellung.
Bedarfsgerechte Unterstützung, um Ihre Teamstruktur zu ordnen, Richtlinien umzusetzen und Ihre Mitarbeitenden auf die Unternehmensziele auszurichten.
Schluss mit „Einstellen und Hoffen“.
Big-Tech-Recruiting-Tempo kombiniert mit einer 3-Monats-Einarbeitungsbrücke, damit Ihre neue Fachkraft nicht nur startet, sondern ankommt.
Unsere Arbeit endet nicht mit der Vertragsunterschrift.
Wir bleiben die ersten 3 Monate an Bord und coachen neue Fachkraft und Führungskraft, damit die Passung wirklich stimmt.
Aus Experten werden Führungskräfte.
Wir coachen Ihre Manager und geben ihnen Werkzeuge, um Konflikte zu lösen, Feedback zu geben und leistungsstarke Teams eigenständig zu führen.
Die 90-Tage-Einarbeitungsbrücke
Die meisten frühen Abgänge entscheiden sich in den ersten Wochen. Wir bleiben an Bord und coachen beide Seiten, bis die Passung wirklich trägt.
Tag 1
Klare Erwartungen
Rollen-Scorecard, Ziele für den ersten Monat und ein Check-in-Rhythmus, vereinbart mit neuer Fachkraft und Führungskraft, bevor der Laptop ankommt.
Tag 30
Erste Feedbackschleife
Strukturiertes 1:1 mit der Fachkraft und der Führungskraft. Frühe Reibung wird benannt und behoben, solange sie noch klein ist.
Tag 60
Kurskorrektur
Leistung im Abgleich mit der Scorecard, Coaching zu den Lücken und Anpassungen bei Aufgabenumfang oder Unterstützung, wo nötig.
Tag 90
Probezeit-Zwischengespräch
Eine klare Einschätzung der Passung, ein Entwicklungsplan und eine Führungskraft, die den Prozess jetzt allein steuert.
HR Management vs. Festanstellung
| HR Management vs. Festanstellung | Externer HR-Partner | HR-Festanstellung |
|---|---|---|
| Seniorität | Senior-Partner ab dem ersten Tag | Meist ein Generalist, den Sie sich leisten können |
| Startzeit | Tage | 2-4 Monate Recruiting und Kündigungsfristen |
| Verpflichtung | Flexibel, wächst mit Ihrem Bedarf | Fixgehalt, Benefits, Ausstattung, Kündigungsfrist |
| Abdeckung | Strategie und operative Umsetzung | Hängt vom Profil einer einzelnen Person ab |
| Recruiting | Big-Tech-Prozess plus 90-Tage-Brücke | Oft an Agenturen ausgelagert |
| Erreichbarkeit | Auf Abruf in Ihrem Slack, Mo-Fr 9-18 Uhr MEZ | Vollzeit vor Ort |
Der Vergleich beschreibt typische Konstellationen in Unternehmen mit 10 bis 150 Mitarbeitenden. Ihre Situation kann anders aussehen. Genau das klären wir im kostenlosen Gespräch.
Lassen Sie uns sprechen
Buchen Sie ein kostenloses 30-Minuten-Gespräch. Kein Pitch, kein Druck. Nur ein klares Bild davon, was Ihr Team als Nächstes braucht.